济南邦芒人力资源有限公司青岛分公司

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青岛共享员工灵活就业平台

2023-12-12 02:40:01  1235次浏览 次浏览
价 格:80

在新经济形态和疫请的冲击下,“灵活用工”逐渐成为众多如新物流、新零售、知识付费、众工众包等行业的新型用工模式。以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式,正在被越来越多的企业认可。灵活用工不同于固定全职,它是指企业根据用人需求,灵活的按需聘用人才的一种形式。人力资源就像水和电一样,在任何时候都会根据需求使用,在任何时候都可以停止使用。这种模式更加灵活,不需要支付额外的成本,也不需要复杂的进出流程,企业节约成本,人才价值也可以充分发挥。我们所说的兼职工作,自由职业者,劳务派遣等等,都可以列入这个范畴。事实证明,在越发达的国家,人力资源服务行业体系就越完善,使用灵活用工的企业比例就越高,反之则越低。在劳动观念、市场用工形态、互联网数字经济等多重因素共同作用下,中国劳动力市场催生了大量的灵活就业者和众多灵活就业岗位。我国“灵活用工”人群种类大致分为3种,即兼职、自由职业者和合同工3类。我国作为人口大国,在“灵活用工”雇佣方面还处于初级阶段。随着需求的日益提升,我国“灵活用工”行业收入规模逐年走高,按照复合增长走势将呈“J”型指数型增长。在中国,企业对灵活用工的接受度这两年也越来越大,尤其是在很多新经济企业中。像代驾、物流平台、美团外卖、抖音也都有大量运用灵活用工。比如说美团外卖,它有差不多100万骑手,几乎都是灵活用工。直播领域的抖音,主播也几乎都是灵活用工。实际上这些企业的劳动力,会涉及到通过这个平台去工作的人员数量非常大。在“零工经济”中,有很多打工者都是非合同制的独立员工,他们可能全职、可能兼职。内涵上,“零工经济”是共享经济的重要组成部分,而灵活用工则是这一崭新经济形态中涌现出的从业人员。多样化的用工形势为企业提供更多技能人才的选择渠道,也为求职者提供了多样化的工作选择,朝九晚五不再是求职者仅有的选择。近年来,劳动力成本不断上涨,对企业造成极大的成本压力。因此,企业在降低用人成本、提高经营效率方面的需求愈加强烈。在这样的情况下,相比于传统的雇佣模式,灵活用工则成为企业良性且持续发展的选择。

邦孚人力是多年来从事劳务派遣、人事代理、灵活用工、薪酬外包、企业管理咨询等的服务外包机构,是国内提供企业人力资源综合解决方案有影响的人力资源公司之一。公司先后为数量众多的企业提供了服务外包,全力帮助客户规范用工、降低人力成本、减少劳动纠纷,并提供政策咨询和管理方案,从而使企业专注于核心业务,很大程度上提高了企业的运营绩效,在业界赢得了良好的口碑。(本文不代表作者观点,仅供参考)

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