人员要求

1、企业经理具有10年以上从事工程管理工作经历。

2、技术负责人具有15年以上从事工程技术管理工作经历，且具有工程序列高级职称及一级注册建造师或注册工程师执业资格；主持完成过两项及以上施工总承包一级资质要求的代表工程的技术工作或甲级设计资质要求的代表工程或合同额2亿元以上的工程总承包项目。

3、财务负责人具有高级会计师职称及注册会计师资格。

4、企业具有注册一级建造师（一级项目经理）50人以上。

5、企业具有本类别相关的行业工程设计甲级资质标准要求的专业技术人员。

企业申请劳务分包资质升级，提供上述资料外，还应当提供下列资料：

1、企业原资质证书正、副本；

2、企业的财务决算年报表；

3、企业完成的具有代表性工程的合同及其质量验收、评估资料。

以上就是整理的建筑劳务公司资质办理需要的资料，但是，近发布了新的政策，劳务资质已经取消审批，未来的用工方式将会向着专业的人做专业的事方向发展，更多的小型劳务企业会发展起来，务工人员的作业水准和权益会不断的提高，建筑企业也将会得到更多专业人才，工程质量也会从中得到保障，象这样的蝴蝶相应将在建筑行业不停的绽放！

建筑施工劳务资质怎么办理？

首先、准备好相关的材料（营业执照、企业章程、法人代表身份文书等等）。

其次、条件准备满足：技术职工；技工人数；现场管理人数等。

后、向工商注册所在地县级建设主管部门申请，县级部门同意后，向市级建设主管部门申请（省级直管县的，直接由县审批），同意后，进行网上公示，颁发资质。

现在资质申请难，同行业办理也难，转丁丁上办理，合伙人分利有七八十个百分点哦。

施工劳务资质费用计算：

人员组成：

技术负责人：**技工或者工程师，建议使用**技工，每一年评审机构都可以评，只要资格和学历方面没有问题，至少时间长短问题。

九大员：需要5名。

技工：50名;直接购买或者培训考试获取，新版技工证书可以一直使用;

三类人员考试：总共需要4名，建议报8名;三类人员有效期3年;

特种工：2名,建议报4-6名;特种工有效期是6年，但需要2年一审;

施工劳务分包资质办理成本分析：

施工劳务资质和生产许可证;资质有效期为5年，安许有效期为3年，

经过上述的分析，施工劳务资质一年的使用成本十分低廉，这里只是从资质的角度来分析，在建筑劳务公司的运营中，还有实际办公场地的房租，技术骨干等工资开支，这里仅仅计算不需要实际办公场所的开支。