伴随全球经济形势的变化，近年来“口红效应”越来越严重。工作生活的压力，让娱乐文化产业日益发达，也让团队建设逐渐成为职场的必需品。企业组织团建为员工提供了集体玩乐的时间和机会，使员工不必在纠结时间、金钱、地点、人员等因素，可以尽情享乐。在企业看来，团建既可激励员工，又可增强团队凝聚力，在传播企业文化的同时，又节省了成本，实为双赢之举。

当今时代的职场讲究团队协作，团建作为一项增进团队成员关系的必备项目，逐渐在各大企事业单位中闯出一番新天地。然而在这样的团建大潮里，活动方式却总有雷同。由于进入团建市场的门槛过低，大多数的团建公司是由活动公司转型而来，甚至很多团建活动是由公关公司、会展公司、旅游公司等具有一定线下活动组织能力的公司兼营的，因而造成整个行业的平均水准过低，在市场中真正能够通过团建提升团队凝聚力的公司过少。

无聊的团建千篇一律，有趣的公司万里挑一！！！

除了全新的团建模式，我们还有全新的三个价值融入到团建里

潮流：追风少年时代，更懂千禧一代，做的都是“别人家的团建”。

创意：创意引爆热点，热点制造话题。颠覆传统玩法，融合新兴科技元素，赋予团建新的生命力。

互联网：互联网+时代，更多互联网+玩法，共建品牌传播，提升品牌认知度和美誉度。

在这样的团建里，也势必收获更有价值的果实：

员工：成长不是必须伴随痛苦的!把团建变得有趣，在趣味的团建中，打开“成长”的新大门，成长不是必须伴随枯燥和痛苦的，我们有更好、更有效的方式去收获成长的果实，发展身体、智慧与心态。团队：凝聚不经意间悄然来临。小编希望，在我们未来的团建里，没有那么多打着团队凝聚的旗帜，去做很多毫无意义的事；而是以人为本，把员工之间的交集放在除“工作性质”以外的环境里，毕竟当每个个体彼此了解，相互尊重和认同的时候，团队凝聚早已经悄然来临。品牌：势能集聚，蝴蝶效应已然开启。希望，在我们未来的团建里，没有那么多打着团队凝聚的旗帜，去做很多毫无意义的事；而是以人为本，把员工之间的交集放在除“工作性质”以外的环境里，毕竟当每个个体彼此了解，相互尊重和认同的时候，团队凝聚早已经悄然来临。