今天给大家分享一下如何应对员工体检问题的知识，也会讲解一下上海的体检相关问题。
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员工体检有哪些项目_员工体检有哪些项目不能做？
眼科？？检查视力、辨色力、眼睑、泪囊、结膜、眼球有无异常情况。
你需要进行胸部x光检查，主要是x光，可以对肺部进行详细的诊断。
但需要注意的是，胸部x光的放射性更强，对身体的副作用也很大。
上海体检找人抽血要多少钱？不建议经常检查。
如果有怀孕计划，暂时避免检查。
心电图？？通过追踪与心脏的搏动有关的电位变化，有助于判断是否存在各种心脏病引起的心律失常、心房或心室肥大、心肌炎、心肌缺血、心肌梗塞以及全身性疾病引起的心脏病。
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肾功能？？主要用于了解肾功能异常、痛风、高尿酸等。
，并能为饮食调整提供依据？员工体检有问题，公司该怎么办？
如果员工体检不合格，首先是找出原因，然后可以在医生的建议下对症下药，或者复检结果不符合用人单位的要求，用人单位会对这个员工进行处理；公司定期组织员工上班体检。
现在，越来越多的公司这样做。
员工体检费用的财务税务处理如何处理？1.在录入应计时；这是公司招聘的一部分，体检费应该由企业承担。
如果员工已经收到体检报告并确认无疑问，用人单位将出具正式记录。
第三，解决办法是拿到合格的体检报告，保证身体处于状态。
很多问题可以在体检前调整好，有些先天性的也可以让我们的体检朋友检查一下！
近，这样的事情就发生在我们身边。
某员工体检结果显示，有些小病，领导不想处理。
公司可以以体检为例吗？离职员工体检异常怎么处理？HR信:我司某员工提交辞职报告后，公司安排其服用我提出的《职社残保部关于执行lt工伤保险条例若干问题的意见》中的相关规定；公司的体检一般是常规检查，主要根据工作性质确定检查项目的主要不合格员工，并通知本人复检。
复查有问题通知我处理，是传染病。
员工体检有问题公司会怎么做_员工体检有问题公司会怎么做？
第二十五条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，上海体检找人验血的，可以解除劳动合同。
今年体检不合格的员工，不能随便解除劳动合同。
签订劳动合同后，单位不能随便辞退劳动者。
用人单位应当提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，并支付相关报酬。
没有法定情形，用人单位不能解除劳动合同，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，没有的，可以要求单位支付二倍的经济补偿金。
法律分析
关于如何处理员工体检问题的介绍就到此为止吧。
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