宏观调控 工资分配的宏观调控原则，以促进社会进步为目的，并通过下述途径贯彻实施： 建立正常的工资增长机制，增强工资的收入透明度，并使工资增长水平不超过经济效益和劳动生产率增长水平； 实行工资总量宏观调控，使消费基金的增长与生产基金的增长相协调；消费与生产比例关系趋于合理； 通过工资分配立法，保障劳动者获得基本生活需要； 通过行政手段，干预分配和再分配过程； 建立与工资分配相关的其他制度，克服按劳分配和用人单位行使工资自主权中可能产生的不合理、不公平现象。
按劳分配 该项原则存在的客观基础包括： 在市场经济条件下的中国工资立法，确认用人单位享有完全的工资分配自主权； 在中国以公有制为基础的市场经济条件下，按劳分配原则是工资分配的核心原则，中国劳动法的基本工资制度，就是依据这一原则建立的； 在以生产资料公有制为主体的社会制度中，国家有责任保证劳动者获得基本的生活需要，使劳动者实现物质帮助权； 由于中国多种经济成份和多种经济形式的存在，必然有与之相适应的以按劳分配为主体的多种分配形式。
开具工资收入证明，向特定单位根据用途、以员工劳动合同应发工资为基础，不超过工资证明开具前12个月平均月应发工资作为收入开具证明。标准工资收入证明中包括员工姓名、身份证信息、执行劳动合同入职时间、职务职位、月薪或年薪、薪资结构含提成及奖励工资等。
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