网友咨询：在用人单位就职，用人单位违法解除劳动合同后向，可以向用人单位索要赔偿金的吗？用人单位违法解除合同赔偿金给予的依据是什么？根据网友存在的疑问，鼎律网小编特咨询鼎律网特邀劳动律师——孔令巍律师后作出如下整理解答。

沈阳劳动纠纷：用人单位违法解除劳动合同赔偿金依据如下。

1、用人单位没有合法的事实和理由，直接单方解除劳动合同。劳动者可以要求支付双倍的经济补偿金或要求继续履行劳动合同

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

3、并不是用人单位支付双倍经济补偿金后就可以随意解除劳动合同，劳动者有权选择要求继续履行还是支付双倍经济补偿金。

4、《劳动合同法》第八十七条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一旦因用人单位违法解除劳动合同引发纠纷，可到当地劳动部门申请劳动仲裁，通过法律维护自身的劳动权益。发生劳动纠纷后怎么样才能有效维护自身劳动权益？向法院提出劳动纠纷诉讼的流程是什么？以上问题可到鼎律网在线咨询，众多律师在线为您答疑解惑，帮您解除维权烦恼！

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孔令巍 律师

西北政法大学法律硕士学位，擅长民商事诉讼与仲裁与劳动法领域，一级人力资源管理师，是劳动法律师。擅长从人力资源管理及劳动法的双重角度出发，为企业构建用工风险防范体系，降低用工风险，解决企事业单位的增援增效和减员增效问题，是企业及个人客户广泛信赖的具有专业水准的明星律师。