在众多的劳动纠纷案件中，用人单位的败诉率一直高于劳动者。很多案件是因为用人单位的相关人员不懂法，走进了法律盲点与误区，最后给企业带来了损失。所以在用工的第一个环节“招聘”上，HR一定要慎之再慎。误区一

你想过没，企业为什么招人难？借用马云的名言“员工要辞职，理由就两个，一个是干得不爽，受委曲了。另一个就是钱给得不到位。”假如你的公司的薪资水平处于市场工资水平的25%处，你还想快速的招聘到理想的人。这

未来几年中，以下四大趋势将对人才招聘格局产生重要影响。1、人才多元化是改变目前招聘格局的最关键因素，也是受到最广泛认同的趋势，半数以上的企业已经在主动应对这一变化。2、新的面试形式(例如:软技能评估、

在招聘过程中，由于招聘者并不知道求职者的真实工作能力，低能力的求职者可能伪装成高能力的求职者来欺骗企业（比如求职者伪造文凭、推荐信），夸大自己的能力蒙骗企业与自己订阅劳动合同，这就会造成招聘录用有效性

招聘的最直接目的就是弥补企业人力资源的不足，这是招聘工作的前提。具体地说，企业的招聘一般源于以下几种目的：(1)企业如今的人力资源总供给量不能满足企业或各个岗位的总任务目标（即计划总业务量或计划总产量

文章来源:三茅人力资源网借用雷军的一句话“站在风口上的猪都会飞”的年代，核心的技术已经成为企业发展必争之地，核心人才是决定企业未来发展的关键所在。很多企业为了请到同行业的“高端人才”不“血本”到处挖墙

服务礼仪，是对服务人员在服务工作中，在礼遇规格和礼宾顺序方面应遵循的基本要求和规范。有几点值得注意：（1）在客房和餐厅的服务工作中，应严格遵照规格和礼宾顺序，做到先客人、后主人；先女宾，后男宾；先主要

    经常有身边的朋友讲，当礼仪模特都是非常简单的，基本上没有什么要求，其实，并不是每一个年轻女性都可以做一名合格的礼仪模特的，在一般的情况下，礼仪模特必须具

中国保安行业状况-保安需要尊重：如今，的确有许多的保安员在节假日、双休日不但得不到休息，并且还没有过节费与加班费。虽然少数当地与少数人有，也是标志性地给一点，少得不幸，与国家规定的相差甚远。更有甚者，

在现如今的行业当中，保安公司在进行招聘的时候一定要做好需求分析，很多企业在招聘的时候并不会制定非常完整的人力资源规划，在招聘的过程当中通常都是下面部门报什么就被动的招什么，既没有长期的打算，也不能保证

派单的目的‎:1、项目优势及‎卖点的硬性‎灌输，项目的形象‎宣传。2、充分挖掘潜‎在客户资源‎。3、提高来访量‎，提升现场人‎气。4、增加约访量‎]积累目标客‎户。对派单人员‎的要求:1、精神面貌佳‎

如果你用心想想：怎么让顾客主动接单？怎么让顾客认真细看你的传单内容，以及会到你的店里消费，成为你的忠实顾客？......那你的营业额，肯定会大幅度上涨的。派传单，并不是小事，用心与不用心，却有天壤之别

人社部发布了全国各地区月工资、小时工资标准调整情况，以及2015年工资指导线。北京小时工资标准为18.7元，全国居首。各地区月工资标准中，深圳以每月2030元位居首位，上海以2020元位列次席，广东以

1、小时工是否有有效的健康证。因为小时工是来做饭的，与我们的饮食直接接触，我们在找小时工时首先要确定的就是小时工的健康状况，要确保招聘来的小时工没有任何传染病，从而保证自己的饮食健康。2、要看小时工擅

合同总则第一条　为加强社会劳动力的宏观管理，增强企业用工活力，保障临时工的合法权益。第二条　临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。第三条　本办法适用于市区

从法律意义上来讲正式工就是依据《劳动法》和《劳动合同法》，与用工单位签订长期劳动合同，这个用工单位即可以是行政事业单位，也可以是企业。正式工也就是劳动合同制职工，属于用工单位的正式人员，按规定享受国家

文章来源:三茅人力资源网 说起择业观，不得不先从宏观来分析下择业的大环境是如何影响择业观的。   一、中国经历的几个择业阶段   

离职，在当下的职业环境里并不是一个贬义词，而是一个中性词。双向选择，大家好聚好散。不过，你得留个心，离职不是“净身出户”，有些企业该给你的，千万不要轻易就放过了！ 公司在不违反劳动法的情况下

找工作时，只要你有足够的能力，一定要敢于开口，敢于要！千万不要把自己“贱卖”了！ 谈薪水其实很简单。首先，要对行业内的薪资情况有所了解，然后根据自己的能力，以及面试时的自信程度，给自己一个心

那些拿高薪的，都是怎样的人？良好的人际关系处理能力 调查发现，几乎所有的高薪收入者在处理人际关系的能力方面都特别有优势。例如一位受访的高薪人说，凡与其共过事的同事一直认为他是一个十分细致入微

这问题其实就是应该选高收入高风险的小公司呢还是选稳定低收入的大公司。还是应该根据自身情况而定：“如果你现在准备毕业或刚刚毕业，我还是推荐你选择大公司作为职场的开始。在大公司中，你除了可以增长自己的业务

明明面试时，已经说出了自己的期望薪资，一出大门，就接到HR电话，要求提供上家公司的工资证明，这可如何是好？ 最常见的困扰情况就是，自己上份工作的“账面”薪资并不是很高，而自己刚刚在面试中，提

提离职被公司加薪挽留，怎么办？ 遇到此类问题，你需要考虑两个问题： 1、促使你跳槽的问题已经解决了吗？当初你跳槽的原因是什么，如果只是因为薪水问题，现在老板承诺加薪，在达到你的期望

问：入职的新人应该拼命表现自己吗？ 答：新人需要表现自己，但要把握好度，记住，过犹不及。关于人际交往方面的四点建议： 建议一：初入职场的新人千万不要忽视诸如礼貌之类的基本素质。尽管

人在职场，总会碰到与上司意见不合时，通过哪些技巧可以让上司较容易地接受下属提出的反对意见呢？ 1.不要全盘否绝 不要全盘否决上司的方案。首先，人都有自恋情结，上司对于自己提出的方案

双休日一般为劳动者休息的时间，双休日出差是否属于加班，关键要看劳动者是否提供了劳动——如出差期间恰逢双休日，劳动者在此期间提供了劳动的，应为加班；如出差期间恰逢双休日，劳动者没有提供劳动，只是在休息和

薪资固然是挑选一份工作很重要的选择因素，但绝不是唯一要素。也不太有公司会喜欢一个只看重钱的求职者，更不用说那些竞争激烈的“好工作”了——他们对求职者条件的考量是方方面面的，同样的他们也希望求职者对公司

猎头顾问是做什么的？猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级成员。简单的说猎头顾问就是猎头公司里的业务人员。猎头顾问门槛很高，需要敏锐

第三方代发工资，是具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成，对于企业精简机构是有很多好处的，用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。主要有以下优势：  1、减少劳

什么是临时工？最初出现是在我国统一实行劳动合同制度以前，“临时工”是与“正式工”相对应的概念。而随着《劳动法》的颁布和全面实行劳动合同制度以及劳动力市场的日益成熟，所谓“临时工”和“正式工”已不复存在

五险一金也就是社保加上住房公积金，很多人因为工作原因，需要将五险一金转移到异地，那么如果要换城市工作了，五险一金如何转移到异地呢五险一金中哪些能异地转移?在办理转移之前，最好先区人社局查询下自己是否能

1、养老金若未缴满15年则不能按月领取养老保险需要最少累计缴满15年，到达退休年龄时可按月领取退休金。如果中途断缴可以补续，但可能影响退休后的养老金待遇。2、医保要缴满固定年限才能终生享受待遇医疗保险

2018个人所得税调整最新动向：　　备受关注的个人所得税法修正案草案19日提请十三届全国人大常委会第三次会议审议，这是个税法自1980年出台以来第七次大修，也将迎来一次根本性变革：　　工资薪金、劳务报

我努力拼搏不怕阻挡，就一个理由，我要得到我想要的东西，虽然努力不一定成功，但是不努力一定不成功。想给家人更好的选择与生活条件，今天的努力就是为了铺垫未来的幸福大道。湖北联拓人力资源有限公司是一家专门针

人生目标确定容易实现难，但是如果不行动，那连实现的可能也不会有，现在时代发展太快经济时代到来物价年年涨工资却不动，都在说世界那么大我想去看看，可是现实压力让我们还是只能在小城市苦苦挣扎，车子房子还在遥

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 养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。养老金可以说是我们晚年幸福生活的基石。对于如此重要的内容，我们每个人都应该明晓其内容。1.你每月养老金交多少？　　根据国际政策，城镇职