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  • 中级职称评定条件分析,有哪些专业?

    湖北职评咨询有限公司 2021-02-26 19:11     7593次浏览
  • 中级职称评定条件对学历、工作年限、论文等有什么要求呢?相信大家都明白,中级职称评定条件只要有任何一项条件不满足,都会评审导致不通过,并且,中级职称评定每年都是有一定的不通过率要求,所以,如果市场上有保证评审通过率的肯定是假的,各位在选择职称代办机构的时候,应擦亮眼睛,以免上当受骗。

    中级职称评定条件会受当地政策影响,及时了解当地中级职称评定政策条件,选择专业、稳定、靠谱的职称代办机构,尤为重要。空格职称专注做职称评审代办工作,作为专业职称评定小助手,让你免除繁杂手续,告别繁琐流程。省时省力,不用再为人情跑断腿。良心机构,专业靠谱,助你成功升职加薪,实现人生梦想。

    2019年中级职称评定条件(因政策会有变动,以下条件仅供参考)

    学历满足以下其一:

    1、获博士学位,从事专业技术工作,在职在岗。

    2、获硕士学位,取得助理工程师后,再从事本专业技术工作2年以上。

    3、研究生班毕业或取得双学士学位,取得助理工程师后,再从事本专业技术工作4年以上。

    4、大学本科毕业,取得助理工程师后,再从事本专业技术工作4年以上。

    5、大学专科毕业,取得助理工程师后,再从事本专业技术工作4年以上。

    6、中专毕业,无法申报中级职称,可进修大专以上学历

    满足学历要求后,提供个人学时、工作业绩、工作证明、相关证书、专业论文和技术工作报告,每年的5、6月份准备材料,并在8月31号前提交完所有材料,进行预审。

    很明显,看时间,2019年中级职称评定是来不及了,但是,请别着急,中级职称评定错过了,还可以走认定,中级职称认定现在即可报名。

    相比较职称评定,职称认定的时间会更自由一些,但是,职称认定对于学历的要求也会更严格,对于本科及本科以下学历的朋友,中级职称无法走认定,只能等2020年中级职称评定。

    中级职称认定条件,学历要求

    1、统招全日制硕士学位,从事毕业对口专业技术工作3年以上

    2、博士学位,从事毕业对口专业技术工作2个月以上

    中级职称认定,对学时没有要求,学历满足后,只要能够提供工作相关材料,有发表论文即可申报。

    中级职称评定有哪些专业?

    1、工程师类:

    土木建筑、土建结构、土建监理、土木工程、岩石工程、岩土、土石方、风景园林、园艺、园林、园林建筑、园林工程、园林绿化、古建筑园林、工民建、工民建安装、建筑、建筑管理、建筑工程、建筑工程管理、建筑施工、建筑设计、建筑装饰、建筑监理、装修装饰、装饰、测量、工程测量、电力、电子、电子信息、电子系统、电气、电气工程、电气设备、电气自动化、工业自动化、制冷与空调维护、暖通、暖通空调安装、腐蚀与防护、热能动力、机电、机电工程、机电一体化、光电子技术、制药工程、化工、化工机械、机械、机械制造、机械设计制造、机械机电、汽车维修、设备安装、水利、水利水电、水电、水暖、水电安装、水电工程、给排水、锅炉、窑炉、路桥、路桥施工、道路与桥梁、隧道工程、计算机技术、计算机及应用、市政、市政工程、市政道路工程、建筑预结算、概预算、结构、结构设计、通信、、造价、讲师、统计师 、石油工程、环境工程等。

    2、经济类:

    会计、经济、统计等专业。

    经济管理、工商企业管理、人力资源管理、市场营销、劳动工资、农业经济、运输经济、财税金融。

    3、机械机电类:

    机械机电、锅炉、设备安装、水利电力、电气、电子等专业。

    4、医学类:

    主治医师、主管药师、主管护师、临床检验主管技师 。

    从职称评定条件上可以看出来,能不能评中级职称主要是看个人学历及资历,对于工程行业从业人员来说,职称评定尤为重要,如果长期在施工行业技术领域发展,应提前做好个人职业规划,把自己的职业生涯制定一个方向和目标,职称无论是工作晋升还是薪资待遇,甚至是企业的受重程度,都直接挂钩,中级职称会给个人职业生涯带来很大的帮助。

    发布:周老师
  • 公司简介

    湖北职称网,由湖北职评咨询有限公司主办,公司位于武汉科技大学洪山校区门口。湖北职评咨询有限公司是一家从事企业管理咨询,商务信息咨询为主的公司。初创于2006年,公司前身为武汉楚诚教育咨询有限公司,前期公司以教育咨询为主业,后期主要为企业提供职称评审咨询及解决方案。经过17年的发展,公司服务的企业客户遍布全国各地,服务的个人客户数过万。

    公司立足湖北面向全国开展企业咨询相关业务,主要是针对建筑企业,几乎所有的建筑企业都需要

    进行职称评审。

    我们跟湖北各地市人力资源和社会保障局有良好的战略合作关系,因每个地方具体政策不同,每个人社局都会有自己的优势,同时也会存在政策上的短板。当然各企业也会有类似的问题,通过上十年的经验积累,公司能够在人社局与企业之间,找到各自的平衡点,通过大数据理论分析个案,能给每家公司或个人提供合适的职称评审解决方案。

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